中国残联就业

中国残联就业服务平台：科技赋能残疾人就业新生态

一、精准化服务体系：从“人找岗”到“岗找人”

中国残联就业服务平台以“精准滴灌”为核心，构建了覆盖求职全周期的服务体系。通过与腾讯、BOSS直聘等企业深度合作，平台实现了岗位需求与残疾人能力的智能匹配。求职者可通过微信“附近的工作”小程序进入残疾人就业专区，基于地理位置定位获取“十五分钟就业服务圈”内的岗位推荐，涵盖软件工程师、品牌设计师、客服等多元职位。针对残疾人大学生，平台建立“一人一策”就业台账，提供从职业评估到岗位推荐的全程跟踪指导；对农村残疾人和重度残疾人家庭，则结合实际需求推荐电商、手工艺等灵活增收项目，确保服务触达“最后一公里”。

二、多元化合作渠道：打通就业服务“神经末梢”

平台创新“政府+企业+社会”协同模式，拓宽就业服务渠道。与腾讯合作开设的残疾人就业专区，整合岗位推荐、技能培训、就业指导功能，累计覆盖超6841万人；联合BOSS直聘实施“无障碍求职助力服务计划”，每年提供不少于1万个岗位，并优化简历填写、在线面试等无障碍功能，通过专属算法提升人岗匹配效率。此外，平台联动中国传媒大学等机构开展“看见身边的不凡力量”宣传活动，通过朋友圈广告、短视频、直播带岗等形式，让残疾人职业能力被更多企业看见，形成“雇佣双赢”的社会共识。

三、政策保障与长效机制：筑牢就业权益底线

依托《促进残疾人就业三年行动方案（2025—2027年）》，平台强化就业服务兜底保障。在服务效能上，要求市辖区及残疾人较多的县至少设立一个辅助性就业机构，为智力、精神障碍等群体提供庇护性岗位及就业辅导员指导；在权益维护方面，联合人社部门严查招聘歧视行为，定期抽查企业用工情况，确保残疾人平等就业权利。2025年国际残疾人日期间，平台通过线上线下结合的“同心筑梦 职达无忧”专场招聘会，实现直播带岗、云招聘等多元形式融合，单场活动获230家媒体报道，推动残疾人就业从“有岗位”向“稳就业”“好就业”升级。

四、数字赋能与生态构建：激活社会协同力量

平台借力数字经济东风，为残疾人就业创业注入新动能。政府引导互联网平台企业对残疾人创业者减免加盟费、提供流量扶持，帮助其融入电商、直播等新业态。同时，通过腾讯公益平台、短视频等渠道扩大政策宣传，让“雇佣残疾人是双赢之选”的理念深入人心。截至2025年底，平台已累计上线岗位超26.1万个，服务残疾人用户150万，成为推动残疾人自力更生、共享社会发展成果的重要桥梁。

中国残联就业服务平台以科技为笔、以政策为墨，正书写着残疾人就业的新篇章。通过精准服务、多元合作与权益保障的三维支撑，平台不仅为残疾人打开了职业发展的大门，更推动全社会形成理解、尊重、关爱残疾人就业的良好生态。