幸福绩效

幸福绩效：驱动企业高效管理的智能化绩效管理系统

全方位考核维度，构建科学评价体系

幸福绩效以工作目标考核为核心，创新性地构建了包含三清两会、民主互评、创新成果、团队贡献、客户满意度、组织绩效、行为规范在内的八大考核维度，实现对员工的全方位、多场景评价。系统支持考核维度的灵活配置，企业可根据自身行业特性与发展阶段，自定义权重占比与评估标准，既能满足销售型团队的业绩导向需求，也能适配研发类组织的创新激励模式。其中，民主互评模块支持员工主动申请评价权限，团队贡献提报功能允许指定受益人并关联奖励机制，通过多维度数据融合，让绩效评估从单一结果判断转向过程与结果并重的科学管理。

灵活配置与智能操作，提升管理效率

依托跨终端适配技术，幸福绩效实现了手机与PC端的无缝协同，管理人员可实时审阅绩效数据，员工可随时提交工作进展，打破传统绩效管理的时空限制。系统内置数据安全备份机制，支持网络与本地双重存储，确保企业核心数据不丢失。针对多班制企业，软件提供弹性工作制管理工具，自动统计工作时长并生成考勤报表；员工提交的"三清"报告（日清、周清、月清）支持审阅前修改与驳回重写，通过流程自动化减少70%的人工沟通成本。此外，创新成果模块支持专利、项目突破等成果的量化评分，帮助企业快速识别高价值人才。

专家团队背书，打造企业管理升级引擎

幸福绩效由幸福企业理论奠基人、天九共享控股集团董事局主席卢俊卿博士，苹果公司原全球副总裁戈峻博士，IBM原全球企业战略总经理李胜峰博士领衔打造，融合前沿管理理论与数字化技术。系统致力于推动企业从"人治"向"法治"转型，通过标准化流程与数据驱动决策，帮助企业在不增加人力投入的前提下实现绩效倍增。截至目前，已有超万家企业通过该系统建立了自运行管理机制，员工工作积极性提升40%，管理成本降低35%，成为中小企业数字化转型的核心工具。

持续迭代优化，适配企业发展需求

针对不同规模企业的管理痛点，幸福绩效持续迭代功能模块：民主互评支持主动邀请评价人机制，团队贡献得分可兑换奖励积分，实现绩效与激励的闭环管理；组织绩效模块可关联部门KPI与个人目标，确保战略目标层层分解。系统兼容iOS与Android系统，支持与企业现有OA、HRM系统无缝对接，让数据流转更高效。通过将复杂的绩效管理流程简化为直观的操作界面，幸福绩效让管理者聚焦战略决策，让员工专注价值创造，共同驱动企业可持续发展。