交通建设实名制

交通建设实名制管理系统：数字化赋能工程领域人员管理新范式

一、政策驱动下的实名制管理革新

随着《保障农民工工资支付条例》等政策的全面实施，交通建设领域实名制管理已成为工程合规性的核心要求。交通建设实名制管理系统作为数字化解决方案，通过整合人员信息采集、动态监管、薪资发放等功能，实现从施工人员入场到离场的全生命周期闭环管理。该系统不仅满足住建、人社部门对用工透明化的监管需求，更成为施工企业提升管理效率、防范用工风险的关键工具。截至2025年，全国已有超119个交通重点项目通过该系统实现考勤率100%、工资按月足额发放率100%，从源头遏制了欠薪纠纷。

二、核心功能模块：构建一体化管理生态

1. 实名认证与档案数字化

系统通过人脸识别、身份证信息核验等技术，对施工人员进行“人证合一”认证，自动生成包含姓名、工种、技能等级、健康状况等信息的电子档案。档案数据实时同步至省级监管平台，确保人员资质合规性，杜绝“挂证”“冒名顶替”等问题。例如，某跨江大桥项目通过系统实现3000余名工人档案电子化管理，资质审核效率提升70%。

2. 智能考勤与动态监管

依托GPS定位、电子围栏、可视化监控等技术，系统支持施工现场封闭式管理与移动考勤双模式。工人通过人脸识别门禁或手机APP完成打卡，数据实时上传至管理后台，自动生成考勤报表。针对停电、断网等特殊情况，系统支持手动考勤记录补录，确保数据完整。某省重点交通项目应用后，日均考勤准确率达99.8%，较传统手工签到效率提升近3倍。

3. 薪资透明与权益保障

系统对接农民工工资专用账户，实现“月薪月结”全流程线上化。建设单位按月将人工费用拨付至总包账户，总包通过系统直接将工资发放至工人绑定的银行卡，发放记录自动存档并同步至监管部门。工人可随时查询薪资明细，杜绝截留、拖欠现象。2025年数据显示，通过该系统累计代发交通建设领域农民工工资超20亿元，欠薪投诉量同比下降65%。

4. 教育培训与安全管控

系统内置交通安全、施工规范等专项培训课程，工人需完成规定学时并通过考核方可上岗。培训记录与个人档案关联，作为岗位分配、技能评级的依据。同时，系统整合安全隐患排查功能，管理人员可实时上传现场检查记录，自动推送整改预警，推动“安全培训隐患排查整改闭环”全流程数字化。

三、系统价值：从合规管理到效能提升

交通建设实名制管理系统通过“数据跑路”替代“人工跑腿”，显著降低企业管理成本。某高速公路项目应用后，劳资专管员工作量减少40%，项目管理效率提升50%。同时，系统与政府监管平台无缝对接，实现“企业自管+政府监管”双重保障，推动交通建设领域向规范化、智能化转型。未来，随着5G、物联网技术的深入应用，系统将进一步拓展AI风险预警、人员轨迹追溯等功能，为打造“智慧工地”提供核心支撑。