东莞干部培训

东莞干部培训体系：赋能高质量发展的人才锻造工程

一、多元协同的培训体系构建

东莞干部培训以“政治铸魂、专业强能、实践赋能”为核心，构建起市委统筹、党校主责、部门联动的立体化培养格局。市委党校作为干部教育培训主阵地，2025年已邀请市住房和城乡建设局、国资委、金融办等122名领导干部走上讲台，覆盖市管副职、正科级公务员等150余个班次。通过“领导干部上讲台”机制，将政策制定者与执行者的实践经验转化为教学资源，形成“政策解读—案例剖析—实战推演”的闭环培训模式。同时，创新跨区域协作机制，与温州联合举办中青年干部培训班，引入复旦大学、浙江省专家资源，开设“人工智能与实体经济转型”“城市治理场景营造”等前沿课程，推动干部视野从“本土实践”向“湾区协同”拓展。

二、实战导向的课程内容设计

培训课程聚焦城市发展痛点，采用“靶向治疗”式内容架构。在住房领域，市住建局负责人围绕“安居宜居水平提升”主题，从保障体系优化、市场稳定、数字赋能等维度拆解任务，帮助干部掌握“住有所居”到“住有宜居”的实施路径；国资国企改革模块则系统梳理东莞国企发展历程，通过“混改案例复盘+战略规划沙盘”形式，强化干部在资本运作、产业协同中的实操能力。针对城市管理现代化需求，“城管英才”计划特邀北京、深圳专家讲授智慧城市建设、精细化管理等内容，配套队列训练与基层调研，将理论学习转化为“行走的课堂”。

三、分层分类的精准培养机制

培训体系注重干部成长全周期赋能，实现“关键少数”与“青年梯队”的精准覆盖。针对市管副职领导干部，开设“金融支持实体经济”“数字化城市建设”等专题研讨班，突出战略决策能力培养；面向正科级公务员，通过任职培训班强化依法行政与统筹协调能力。在专项群体培养中，洪梅镇女干部培训班聚焦家风建设与基层治理，组织学员实地考察石排镇“美丽庭院”示范带，将环境整治经验转化为巾帼服务效能；清溪镇年轻干部读书班创新“理论铸魂+调研提质+实践强能”模式，要求学员参与市委重点工作、完成基层课题调研，在解决市容整治、交通优化等实际问题中锤炼本领。

四、长效发展的培养生态创新

东莞干部培训构建起“选育管用”一体化机制，推动短期集训向长期培养延伸。“城管英才”计划实施三年培育工程，通过“六个一”措施（封闭式培训、基层调研、重点工作攻坚、导师帮带等），分批次锻造百名青年治理人才。市委党校则建立课程动态更新机制，将党的二十届四中全会精神、中央城市工作会议部署等最新要求纳入教学大纲，确保干部能力素质与时代需求同频共振。截至2025年底，东莞已形成“理论授课—实践锻炼—成效评估—跟踪反馈”的培养闭环，为高质量发展提供坚实人才支撑。